根据国务院办公厅《关于 2022 年部分节假日安排的通知》，2022 年 1 月 31 日 ( 星期一，除夕 ) 至 2 月 6 日 ( 星期日，初六 ) 放假调休，共 7 天，1 月 29 日 ( 星期六 ) 、1 月 30 日 ( 星期日 ) 上班。节前最后一个工作周，各个单位除了安排放假，春节期间值班、加班的情况，也要安排得明明白白。

那么问题来了，春节假期安排员工加班，工资怎么算？加班费要缴个税吗？

只需记住“调2法3”——

“调2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天调休，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定节假日，法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付3倍加班工资。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。

首先，你需要了解日工资怎么算

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

其次，关于加班工资支付，《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资； 

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 

  （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

综上，春节期间的加班工资计算公式如下：

“调2”、初五、初六 （1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数

举个例子：

小明同学在某婚庆公司上班，月薪5000元，春节期间有很多方案需要策划，如果公司安排小明同学“法3”期间加班，他每天应该获得多少加班工资呢？

5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天

如果小明在“法3”期间加班，小明2月份应该获得多少工资报酬？

5000元+（5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元

还是小明同学，如果公司安排他在其余休息日加班，又不能给安排补休的，小明每天的加班工资又是多少呢？

5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天

如果小明在春节其余4天休息日期间加班，公司无法给小明安排补休，小明2月份应该获得多少工资报酬？

5000元+（5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元

另，根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，不支付加班工资。

 1  加班费要缴个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

 2  春节在家工作算加班吗？

春节期间，会有不少职工在家办公。如果劳动者主张加班费，需要对自己节假日存在加班的事实承担举证责任。

春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果劳动者的工作不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

 3  未支付加班工资怎么办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。