今元人才官网人事资讯：我们在面试的时候经常会遇到这样的难题，面试的过程很顺利，但是薪酬待遇与我们理想中的不太一样，且HR明确表示只要能接受降薪，那么立马就能够上班。一边是自己喜欢的工作，一边是薪酬待遇与自己所想有出入，面对这样的选择，我们都应该考虑什么呢?面对喜欢的工作，到底该不该降薪呢?

　　1、善于把握机会，争取考核式降薪求职

　　面试时，当你的工作经历让HR觉得你不是那么具有说服力时，降薪求职的确是一个争取机会的办法，但办法也要讲究方法，我们要争取的，应该是考核式降薪求职。

　　在考虑降薪求职时，我们应该像对方表明我们具备能力，但是现有条件无法说服你，那么我愿意通过降薪的方式来争取一个机会证明自己，如果我的表现符合公司的要求，那么我也希望能够在后续的薪资上考虑调整。

　　学习式的降薪求职让公司先给予，职场人的立场就会变得弱势，而考核式求职则是职场人先给予，主动权则更多的把握在了职场人自己手里。在考虑降薪求职时，职场人应当争取考核式，而不要学习式。

　　2、追求机会不必低姿态，牢记降薪不是降期望

　　很多职场人降薪入职后，在公司里姿态都会放的很低，表现不够自信，遇到机会也不太敢争取，这一样是心理设限的一种表现，觉得接受了低薪资，自己也就不应该过多要求，其实这是完全没有必要的。

　　合理的谦逊姿态是职场需求，但缺乏自信的低姿态却是领导眼中的硬伤。在降薪入职时，我们应当记得，我们降低的是薪资，却不是降低自己对于工作的期望。降低薪资只是我们争取机会的方式，而不是限制我们工作状态的边框。在降薪入职后，我们该牢记自己的能力水平，切不可因降低的薪资而降低自己工作的表现和对自我的要求。

　　追求机会不必丧失底气，低姿态从来不是职场人该选择的职场武器，牢记降薪不是降期望，才能让职场人在降薪求职后，也能展现出自己最好的一面。

　　3、聚焦自我提升，拒绝贬值式降薪求职

　　职场人入职后最需要的就是快速自我提升，如果降薪求职后的确能够得到不错的机会，那么选择它也无可厚非，但是如果你选择的是像小杰那样的贬值式降薪求职，那么你就应当毫不犹豫地拒绝。

　　降薪求职求的是成长平台和机会，而不是为了让自己变成廉价劳动力，参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说，时间和精力都极为宝贵，长时间参与无法让自己成长的工作，无疑就是贬值式工作。

　　面对这个问题，在面试时，职场人应当提前和HR沟通交流，确保对方明确自己降薪求职的动机，并且能够在之后的工作中为自己争取到相应的机会，而不会在心底庆幸低价招来了劳动力，然后把自己随便塞在哪里。

　　如果入职后，发现工作与预先约定的不同，自己依然处于贬值式工作中，那么果断止损就是最正确的选择。